¿Qué son las Prácticas no laborales, novedades para 2024 y procedimiento especifico de calidad en el Grupo AKDcr ?

En el ámbito de la formación profesional, las prácticas no laborales (PNL) son esenciales para consolidar el aprendizaje teórico con la experiencia práctica. En Grupo AKDcr, estas prácticas no solo cumplen con los requisitos del Real Decreto 34/2008, sino que también están alineadas con las normas internacionales ISO 9001:2015 y el Plan de Calidad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. A continuación, exploraremos qué son las prácticas no laborales conducentes a certificados de profesionalidad y cómo pueden realizarse dentro del marco de calidad específico de Grupo AKDcr.

¿Qué Son las Prácticas No Laborales?

Las prácticas no laborales son una parte crucial de los programas de formación profesional que conducen a la obtención de certificados de profesionalidad. Estas prácticas permiten a los alumnos aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno laboral real, bajo la supervisión de profesionales experimentados. En Grupo AKDcr, estas prácticas están diseñadas para cumplir con sus estándares de calidad, garantizando una experiencia formativa integral y efectiva.

Objetivos 

• Aplicar Conocimientos Teóricos: Los alumnos pueden aplicar lo aprendido en el aula en situaciones reales de trabajo.
• Desarrollar Competencias Profesionales: Las PNL ayudan a desarrollar habilidades prácticas y competencias profesionales necesarias en el mercado laboral.
• Fomentar la Inserción Laboral: Facilitan el acceso al mercado laboral, permitiendo a los alumnos ganar experiencia y establecer contactos profesionales.
• Evaluar el Rendimiento: Permiten evaluar el desempeño y la capacidad de los alumnos en un entorno real, proporcionando una retroalimentación valiosa.
• Marco Legal y Regulación

Las prácticas no laborales están reguladas por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, que regula los certificados de profesionalidad. Este marco normativo establece las condiciones y requisitos para la realización de estas prácticas, asegurando que se realicen de manera adecuada y beneficiosa tanto para los alumnos como para las empresas.

Modificación y Alta en la Seguridad Social (Novedad a partir de 2024) 

Una modificación importante del Real Decreto 34/2008 incluye la obligación de dar de alta en la Seguridad Social a los alumnos que realicen prácticas no laborales. Esta medida garantiza la protección social de los alumnos durante su período de prácticas, asegurando sus derechos y bienestar. Las entidades agrupadas de AKDcr se encargan del alta y las gestiones asociadas. 

Procedimiento de Calidad en Grupo AKDcr

En Grupo AKDcr, seguimos un procedimiento de calidad específico adaptado a las normas internacionales ISO 9001:2015 y al Plan de Calidad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Este procedimiento asegura que las prácticas no laborales se realicen con los más altos estándares de calidad.

Requisitos Previos para poder realizarlas: 

• Inscripción en un Certificado de Profesionalidad: El alumno debe estar inscrito en un curso conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad.
• Aprobación de Módulos Teóricos: Es necesario haber superado los módulos teóricos correspondientes del certificado de profesionalidad.

Fase 0: Difusión y Preparación

Difusión del Programa: Se informa a los alumnos sobre el programa de prácticas no laborales.

Tutorías Grupales e Individuales: Se realizan tutorías para orientar a los alumnos sobre el proceso de prácticas.

Preparación de AutoCandidaturas o Candidaturas (en el caso de no querer formar parte activa de la búsqueda o prospección personal) : En cualquier caso se ayuda a los alumnos a preparar sus Herramientas de Búsqueda activa de empleo (Carta de presentación tipo, Curriculum adaptado al Cdps, Curriculum específico, Videocurriculum y adaptación perfil a RRSS (forma voluntaria), para facilitarles la introducción en las empresas interesadas. 

Llevamos a cabo el denominado METODO PROPIO DE CASAMIENTOS IDEALES  "PLAN ORIENTA2"" los alumnos, una vez preparados sus perfiles, analizan, escogen y seleccionan  sus empresas favoritas , el departamento de orientación y salidas profesionales contacta con ellas enviando la candidatura específica por mail y espera respuesta. En el caso de no recibirla vuelve a contactar de forma teléfónica, intentando facilitar entrevista entre ambos, siempre y cuando ambos se ajusten al perfil e inquietudes profesionales tanto de la empresa como del alumno interesado. En el caso de que no producirse una adaptación mutua, presentamos las candidaturas entre las empresas colaboradoras habituales, para lograr la expectativa de obtener el MÓDULO DE PRÁCTICAS NO LABORALES que logrará la obtención completa de la titulación oficial buscada. 

A partir de dicho momento el TUTOR/A seleccionado en cada CdPs se encarga de contactar con el responsable de empresa para explicar el programa de prácticas y solicitar los datos necesarios para la elaboración del convenio (gestionado por nuestro Dpto. de Administración) y seguir el procedimiento de prácticas desde la FASE 1 hasta la FASE 3 (cierre de expediente) 

Este metodo supone un impacto directo en la empleabilidad de nuestros alumnos, ya que son ellos quienes valoran el interés de trabajar en una empresa previo análisis de la misma y los puestos ofertados y se dan a conocer haciendo énfasis en sus competencias y capacidades de comunicación, pero depende de la proactividad del propio alumno para que realmente funcione de manera efectiva.  

Conocer una empresa que cuadra con tu perfil o un candidato/a que cuadra con tu empresa es una OPORTUNIDAD en la que se gana POR DOS PARTES. #WINTOWIN

Fase 1: Inicio de las Prácticas

Entrega de Manuales: El último día de clase se entregan los manuales de prácticas tanto para el alumno como para las empresas.

Acuerdo de Colaboración: Se formaliza un acuerdo de colaboración entre el centro de formación y la empresa.

Fase 2: Seguimiento

Seguimiento Intermedio del tutor PNL: Se realizan evaluaciones intermedias para monitorizar el progreso de las prácticas.

Evaluación Final de las empresa colaboradora: Al finalizar las prácticas, se realiza una evaluación final tanto por parte de la empresa como del alumno.

Fase 3: Cierre y Validación

Entrega de Documentación: Se recopila toda la documentación necesaria.

Validación del Desempeño del alumno: Se evalúa el desempeño del alumno y se valida su aptitud o no aptitud en función de su rendimiento.

Evaluación de Calidad

En el Grupo AKDcr y sus entidades colaboradoras, la evaluación de calidad de las prácticas no laborales se realiza a través de encuestas de satisfacción. Estas encuestas permiten recopilar información valiosa sobre la experiencia de los alumnos y las empresas, y se analizan semanalmente en reuniones con los equipos docentes para implementar mejoras continuas.

Conclusión

Las prácticas no laborales en Grupo AKDcr se realizan bajo un estricto procedimiento de calidad, alineado con las normas ISO 9001:2015 y el Plan de Calidad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Estas prácticas no solo benefician a los alumn@s al proporcionarles experiencia práctica y contactos profesionales, sino que también aportan valor a las empresas al permitirles colaborar en la formación de futuros profesionales.

Si estás interesado en realizar prácticas no laborales, asegúrate de estar inscrito en un certificado de profesionalidad y sigue el procedimiento adecuado para aprovechar al máximo esta valiosa oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional. En Grupo AKDcr, estamos comprometidos con tu éxito y el cumplimiento de los más altos estándares de calidad en tu formación y en el caso de ser empresa o empresario interesado en acoger a alguno de nuestros alumnos, síguenos en redes sociales o rellena este formulario y contactaremos contigo 

La misión de AKD es unir la formación con el empleo, logrando de forma automática la TRANSFORMACIÓN DEL FUTURO. 

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