¿Te gustaría opositar?¿Sabes cuántos tipos de oposiciones existen?

¿Te gustaría OPOSITAR? ¿Cuántos tipos de oposiciones existen?

#Te ayudamos a pensar sobre la decisión y las implicaciones que tendría tomarla, ya que muchas veces un@ toma la decisión de preparar una oposición, sin saber a qué se está enfrentando. Esto a la larga puede comprometer su continuidad.  

Reflexiona sobre ello...

Pregúntate...

• ¿Sabes a lo que te enfrentas?

Preparar una oposición puede ser LARGO y TEDIOSO. La MOTIVACIÓN es fundamental: Los/as alumnos/as que tienen más clara la razón por la que decidieron opositar son los que mejor aguantan esta carrera de fondo, de ahí que sea importante seleccionar el perfil de quien se atreve a hacerlo e invertir tiempo, dinero y esfuerzo con su apuesta de futuro.

• ¿Sabrías decirme cuáles son tus razones?

• ¿Te has imaginado el viaje que tendrás que realizar desde que te decides hasta que te presentas al examen?

• ¿Cuentas con una buena predisposición psicológica?

• ¿Sabes cuántos tipos de oposiciones existen?

• ¿Qué tipo de opositor eres?

• ¿Qué autoconocimiento tienes como estudiante?

Si aún no te has planteado estas cuestiones es buen momento para hacerlo

Partiendo de esta pequeña reflexión, desde el Dpto. de Orientación del Grupo AKDcr/EmpleoPúblico, queremos iniciar el plan con el concepto de “QUÉ OPOSICIÓN ESCOGER” siendo éste el primer paso para el iniciar el camino que te llevara a la realización de un sueño, un empleo para toda la vida.

La elección de una oposición no es una tarea fácil, por eso entre otras muchas cuestiones deberás conocer los tipos de oposiciones que existen.

EXISTEN TANTOS TIPOS DE OPOSICIONES COMO OPOSITORES Y NIVELES

Hay un abanico tan grande de posibilidades que establecer todo ello en una clasificación no es nada sencillo, pudiendo clasificarlas mediante diferentes criterios:

• Según el tipo de empleado público con el que se pretendan cubrir las plazas convocadas.

  • Oposiciones a funcionarios de carrera. Este es el caso más habitual en lo que se refiere a tipos de oposiciones. Se trata de los puestos de funcionario público en sentido estricto.
  • Oposiciones para funcionarios interinos. Se trata aquí de aquellos casos en los que la plaza no es fija, sino que se convoca para cubrir de forma temporal un puesto de funcionario de carrera, hasta la reincorporación del funcionario que lo venía desempeñando, o hasta que la plaza sea cubierta de forma definitiva por otro funcionario.
  • Oposiciones para personal laboral. Este tipo de empleados públicos no se rigen por el régimen estatutario de los funcionarios, sino que tienen una relación sometida al Derecho Laboral.

• Según la titulación exigida para presentarse o el grupo funcionarial de las plazas.

  • Oposiciones del grupo A1, para las que se exige disponer del título universitario de Grado o equivalente (licenciados, arquitectos, etc.).
  • Oposiciones del grupo A2, que también exigen estar en posesión del título de Grado.
  • Oposiciones del grupo B, cuyo requisito es el título de Técnico Superior.
  • Oposiciones del grupo C1, que exige la titulación de Bachiller o Técnico.
  • Oposiciones del grupo C2, en las que basta con el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
  • Oposiciones de Agrupaciones Profesionales (antiguo grupo E), que no exigen ninguna titulación académica.

Según la Administración convocante del proceso selectivo.

• Oposiciones de la Administración del Estado, convocadas por la administración central. Sería el caso, por ejemplo, de los Abogados del Estado, Administrativos de la Administración del Estado, Cuerpo de Gestión, Policía Nacional y Guardia Civil, Administradores Civiles del Estado, Inspectores de Hacienda y de Trabajo, etc.
• Oposiciones de la Administración de las Comunidades Autónomas. Todos los procesos selectivos convocados por las CC.AA. y sus entes dependientes, tanto para funciones administrativas como sus diferentes ámbitos educativo, sanitario, administrativo, etc.
• Oposiciones de la Administración Local. Cualquier oposición convocada por ayuntamientos, diputaciones provinciales, consejos y cabildos insulares, entidades comarcales y cualquier otra entidad dependiente de corporaciones locales.
• Oposiciones de Universidades públicas, tanto para personal docente como administrativo o de servicios.

Según el sector o tipo de funciones a desarrollar. Dependiendo del sector, área o familia profesional

• Oposiciones para funciones administrativas, para el desempeño de funciones administrativas. Administrativos y Auxiliares, Gestión Administrativa, Administradores Civiles, Técnicos de Administración General, etc.
• Oposiciones del área financiera o tributaria, Técnicos e Inspectores de Hacienda, personal de Recaudación y Tesorería, Inspectores de Tributos, etc.
• Oposiciones de Justicia, para Jueces y Fiscales, Auxilio Judicial, Gestión y Tramitación Procesal, etc.
• Oposiciones de Sanidad, Medicina, Enfermería, Auxiliares de Enfermería, Celadores, etc.
• Oposiciones de Educación, tanto para Educación Infantil y Primaria como para Secundaria, Universidades, Escuelas de Idiomas, Conservatorios de Música y Danza, etc.
• Oposiciones del ámbito de Seguridad Pública, como sería el caso de las plazas de Policía Nacional, Guardia Civil, Policías Autonómicas y Locales, Bomberos, Instituciones Penitenciarias, etc.

Según la forma de acceso a la una convocatoria de empleo público

• Oposiciones de turno libre, permite que cualquier persona que cumpla los requisitos establecidos en las bases pueda presentarse a la convocatoria. Dentro del turno libre y atendiendo al tipo de proceso selectivo podemos diferenciar:
  • Oposición: El proceso selectivo consiste en la realización de diferentes pruebas teóricas y/o prácticas-físicas. Y la puntuación obtenida es la suma de estas pruebas de examen.
  • Concurso: El proceso selectivo es una valoración de los méritos del candidato. Estos méritos aparecen en la convocatoria del concurso y la puntuación que se obtendría en el concurso en base a los méritos que puedas acreditar.
  • Concurso oposición: Este proceso selectivo es una mezcla de los dos anteriores, es decir, la calificación depende de la suma de la puntuación obtenida en las pruebas de examen y la valoración de los méritos acreditados.
• Oposiciones por promoción interna, este tipo de convocatoria no está abierta para cualquier persona. Está dirigida a  funcionarios de distintos cuerpos, y escalas, para que puedan promocionar en su trabajo  consiguiendo un ascenso mediante la oposición de promoción interna. Eso sí, deberán cumplir una serie de requisitos. Entre otros, acreditar una antigüedad mínima, y poseer el título de educación necesario para el puesto que quieran cubrir y en muchos casos además, se deberán realizan distintas pruebas de conocimiento.

Otras oposiciones...

Existen muchas otras clases de oposiciones según la materia que les es propia. Por ejemplo las oposiciones de carácter artístico (orquestas y compañías de teatro o danza públicas), científico (CSIC), bibliotecas, museos y archivos, etc.

Si deseas saber más sobre el mundo de las oposiciones contacta con nosotros y te acompañaremos en el camino. 

• Puedes optar por formar parte del Plan Gratuito de Orientación Laboral para Opositores Principiantes #PolOposita2021 y conectar con nosotros en los WEBINAR mensuales con el desarrollo pautado de pasos que encaminan al #opositormotivado 

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Beatriz Labián Manrique (Psicopedagoga/Trainer Motivacional dirigida a Opositores Principiantes Motivados a cambiar su vida #ParaSiempre) 

Jefe de Proyecto Opositad@s