¿Tipos de curriculum Vitae? ¿Clásicos, Creativos, Europeos? ¡¡Actualiza el tuyo!!

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El significado literal de Curriculum Vitae es “carrera de la vida”, es en este documento donde se refleja y se recopila todos los datos personales, formación académica, la trayectoria laboral y los principales logros obtenidos a lo largo de la carrera profesional.

En el proceso de búsqueda de empleo, constituye la herramienta principal junto con la carta de presentación que lo acompaña como la “tarjeta de visita” de un futuro candidato, siendo la primera impresión que la empresa capta de él, cabe tener en cuenta que aun cuando los sistemas más innovadores de búsqueda de candidatos y selección tienen incorporada la tecnología, siguen de dejar de lado este documento.

El fin que presenta el Curriculum es conseguir una entrevista personal, para ello tendrá que seguir la técnica AIDA, es decir, captar la atención del reclutador para que le sea interesante, de tal manera que tenga el deseo de comunicarse directamente con el candidato a través de una llamada telefónica.

Existen tres episodios que son claves en el envío del curriculum, por un lado, para responder a un anuncio, para promocionar la autocandidatura y por último tras haber contactado con una empresa, es recomendable enviárselo ya que conllevaría el añadido de poder optar a futuras vacantes.

TIPOS DE CURRICULUM VITAE

Atendiendo a las características del candidato, así como de la oferta de empleo para la que será utilizado, se deberá elegir entre la elaboración y redacción de un curriculum u otro.

A continuación, se pasan a desarrollar los diferentes tipos de C.V de una manera más pormenorizada según su extensión y tipo de redacción o bien, según la agrupación de los datos.

   1) Según la agrupación de los datos      

 

                                           Curriculum Vitae Cronológico

Este tipo de curriculum es el que se elabora utilizando un criterio temporal, en este sentido, presenta la información ordenada empezando desde lo más antiguo a lo más reciente, destacando así la evolución profesional del candidato, marcando el esquema sobre el que puede desarrollarse la entrevista personal.

En el Curriculum Cronológico Inverso: Presenta en primer lugar los datos más recientes, asumiendo que éstos son los que más interesan al empleador que oferta un trabajo. Generalmente es el que más se utiliza ya que permite sobresalir y destacar en las experiencias laborales más actuales, que son las más relevantes para el puesto al que se aplica.

Este modelo facilita detectar con rapidez y nitidez cuál es el puesto, las responsabilidades/funciones que el candidato ha tenido últimamente, del mismo modo que permite ver cuál es la progresión profesional que ha tenido (logros) 

Se recomienda utilizar este modelo si:

• No ha habido cambios de empresa muy frecuentes.

• La progresión en la carrera ha sido coherente y racional.

• No ha habido periodos significativos de inactividad laboral que puedan resultar llamativos.

                                 Currículum vitae Funcional o por Competencias   

Agrupa la formación o la actividad profesional en bloques temáticos independientes ajustándose a las características del puesto y atendiendo a las funciones ejecutadas, logros obtenidos y competencias puestas en juego.

Es adecuado para personas que tienen una dilatada trayectoria profesional; permite omitir referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas, profesionales (períodos de paro, inestabilidad laboral, cambios de empresa, etc).

La clave del éxito para una elaboración correcta de este curriculum está en el pleno conocimiento del puesto ofertado, en la habilidad del candidato para agrupar las funciones desarrolladas, así como los logros obtenidos comulgando con lo que se está demandando en el puesto.

 

Fuente: https://www.modelocurriculum.net/curriculum-por-competencias

                       Currículum vitae Mixto                                      

Como su propio nombre indica, este modelo utiliza la combinación de características de los dos tipos anteriores (el cronológico y el funcional)

     2) Según su tipo de extensión y de redacción         

 

El currículum Breve (también llamado “americano”)

Se caracteriza por su pequeña extensión (1 o 2 folios) y que es el más ampliamente utilizado.

El curriculum clásico

Se reflejan todas las actividades con sumo detalle. Su utilización se circunscribe a aquellos procesos en los que se “puntúan” las actividades desarrollas (ej.: concursos de la Administración Pública).

 

   OTROS TIPOS DE CURRICULUM MUY RECOMENDABLES         

 

Currículum europeo (Europass)

Este modelo de CV está adoptado por la Comisión Europea que, al ser común para todos los estados, simplifica en gran medida los procesos de selección a las empresas o instituciones que ofrecen empleo/formación y que reciben candidaturas de ciudadanos de distintas nacionalidades.

Este documento ofrece un perfil de las cualificaciones y la experiencia laboral, así como el historial educativo y de formación.

La gran diferencia con los modelos tradicionales de currículum radica en la importancia que se da a temas como las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y las aptitudes (no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales).

Presenta una serie de Objetivos según el Organismo Autónomo de Programas Educativos Europeos:

• Facilitar el desplazamiento profesional de los estudiantes, los voluntarios, los formadores y los trabajadores por toda Europa.

• Establecer un marco comunitario único para fomentar la transparencia de las cualificaciones y las competencias.

• Fortalecer el vínculo entre la educación, la formación y el mundo laboral.

• Facilitar a los empleadores la compresión de las cualificaciones y las competencias adquiridas por los ciudadanos de otros países que buscan trabajo.

• Ayudar a los orientadores para que puedan asesorar adecuadamente sobre las oportunidades de formación e itinerarios de aprendizaje”.

Se estructura en los siguientes apartados:

• Datos personales.

• Competencias lingüísticas.

• Experiencia laboral.

• Nivel de estudios y formación.

• Competencias adicionales.

• Anexos, en los que se puede añadir información adicional.

  Fuente: https://europass.cedefop.europa.eu/es/

 Currículum creativo/INFOGRÁFICO 

Va dirigido a aquellas personas que se dedican a actividades en que la creatividad es un elemento importante y les conviene realizar un currículum que se diferencie de los demás ya que de esta manera pueden  mostrar, de una manera más visual, sus habilidades; en el supuesto de que el candidato haya realizado materiales y/o recursos multimedia se debe aportar información sobre ellos afín de que el entrevistador emita una valoración según su primera impresión.

 Videocurrículum    

El Video-currículum nos permite mostrarnos como candidatos, en una grabación cuya duración no debe exceder de más de dos minutos, nos presenta como una persona: activa y dinámica, ofreciéndonos un espacio en el que verdaderamente podemos manifestar nuestro talento, y abriendo nuevos canales de comunicación -como el visual, auditivo- hasta ahora vetados en el curriculum escrito y reservados a la entrevista de trabajo.

A través de esta modalidad podremos exponer nuestra trayectoria personal-profesional, fortalezas, habilidades, competencias adquiridas, dotes verbales, dominio de idiomas, etc, combinando la exposición oral a través de elementos creativos como las muestras de algunos proyectos, fotografías, imágenes…

Esta herramienta mejora potencialmente las posibilidades para acceder a un puesto de trabajo siendo valorada la actitud del candidato desde una óptica muy positiva, ya que se detecta su iniciativa, flexibilidad, creatividad, buena presencia, etc

Su principal valor está en la oportunidad que ofrece para destacar las ideas principales del perfil profesional del candidato brindando algún caso práctico o ejemplo en concreto. 

Para elaborar el C.v de manera autodidacta también nos podemos orientar siguiendo los siguientes pasos:

• Elaborar un guión subrayando los principales "inputs" profesionales (nos podemos orientar por nuestro CV)

• Grabar la presentación y editarla después.

• Colocar leyendas necesarias para su mejor interpretación.

• Colgar el vídeo-curriculum para que las empresas puedan verlo.

El video-currículum ha de seguir una estructura al igual que el C.V. tradicional, aquí aportamos un ejemplo de aquellos apartados que se podrían incluir:

Presentación: ha de ser breve y concisa, aportando información sobre nuestros datos personales (nombre, edad, lugar de nacimiento, etc.).

Formación: se detalla la formación realizada reglada y complementaria, el centro en el que se cursó y la fecha en que se finalizó. En el caso de contar con idiomas, se debe incluir aquí la referencia a los idiomas conocidos.

Trayectoria profesional, indicando las empresas en las que se ha trabajado, los puestos que se han desempeñado y las principales funciones o responsabilidades que se tenían, así como los logros obtenidos. 

Principales características, haciendo alusión a los rasgos más destacados de la personalidad y de la forma de relacionarse, a los intereses profesionales, a las áreas y sectores preferentes, etc. incluyendo ejemplos que refuercen esas características.

Despedida, agradeciendo el interés y mostrando disponibilidad para una entrevista; en este último momento se ofrece la forma de contacto (mail, teléfono, etc.). 

Para REALIZAR el video-currículum se pueden utilizar algunas herramientas, a modo de ejemplo:

 Tumeves │ http://www.tumeves.com/

Experiencia on line innovadora, es un canal de Internet basado en videopresentaciones y dirigido a estudiantes de últimos cursos, titulados universitarios y estudiantes de postgrado que estén buscando empleo. Exclusivo de personal cualificado.

VideoCurriculum Digital │ http://www.videocurriculum .es/

VideoCurriculum, es una plataforma que proporciona servicios para el desarrollo personal y profesional, la orientación, asesoramiento y formación con herramientas digitales.

 Para GRABAR nuestro VideoCurriculum se valorará los siguientes puntos

1. Tener la cámara recta. Es recomendable como referencia cualquier ángulo recto que tengamos en el encuadre.

2. Encuadrar bien la composición que queramos mostrar.

3. Cuidar el Enfoque.

4. Prestar atención a la iluminación, el fondo ha de ser neutro.

5. Cuidar el movimiento de cámara, debe ser nítido y definido, de un punto a otro, a destacando, a ser posible, lo que sea menos relevante a lo más importante.

 6. Es recomendable un color de ropa que resalte sobre el fondo.

 Otros PORTALES de VideoCurriculum

Tal y como ellos mismos anuncian, la próxima generación de CVs… Te registras, sincroniza tus datos de LinkedIn y crea una página web con tu historial. Te permite, incluso, registrar un dominio y ellos lo redireccionan. Tienen un amplio surtido de plantillas (bastante originales) gratis, pero puedes optar por una solución premium por precios bastante razonables. Lo puedes compartir directamente o descargar en pdf.

 Bastante básico, pero eficaz. No hace falta registrarse. Rellenas tus datos y te descargas directamente el pdf. Las plantillas son suficientes.

Una vez registrado, cumplimentas tus datos y puedes elegir entre distintos formatos de CV y cambiar el estilo, tipografía, color, etc. La versión pdf es gratuita, pero puedes pedir impresiones profesionales por un módico precio. Además, la web tiene un apartado para que puedas preparar la entrevista de trabajo y una serie de consejos profesionales muy interesantes.

  • Fuente Videocurriculum: Guía de Orientación Laboral para Estudiantes de Formación Profesional.

Beatriz Fernández Calvillo Lozano -Psicopedagoga- Dpto. Orientación Laboral Grupo AKDcr 

Juntos Unidos x el Empleo desde 1993. 

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