Paso 3.2: CONÓCETE: ANÁLISIS DAFO - AMENAZAS

Las amenazas son los factores externos o acontecimientos que pueden tener un impacto negativo a nivel profesional, que están fuera del control del individuo y que pueden perjudicar o entorpecer el proyecto hacia el cumplimiento de las metas. Por ejemplo, un compañero de trabajo que está aplicando para la misma promoción, nuevos requisitos para ingresar a un programa de formación, de becas, etc.

Para su análisis, tenemos que enfocarnos en detectar aquellas situaciones o acontecimientos que impidan o pongan en peligro la consecución de tus objetivos.

Para ello, hay que ser consciente y tomar medidas en consecuencia a fin de enfrentar y minimizar el impacto de las amenazas.

Ante esta variable, las preguntas que podrías plantearte serían las siguientes:

• ¿Existe alguna situación en mi vida personal o familiar que pueda suponer una amenaza?
• ¿Qué puede afectarme en el futuro próximo?
• ¿Hay mucha competencia en el sector?
• ¿Debería hacer algo que otros están haciendo?
• ¿Qué aspectos externos no me deja llegar a mis objetivos?
• ¿Qué tendencias negativas / disruptivas están en juego hoy?
• ¿De qué se quejan todos en mi sector?
• ¿Hay otras personas centradas en el mismo mercado / objetivo / posición / rol que yo? ¿Qué están haciendo?
• ¿Hay algún cambio tecnológico que pueda amenazar mi posición o profesión?
• ¿Puedo enfrentar un aumento de los costos en el corto y mediano plazo en el sector donde trabajo o donde quisiera trabajar?
• ¿Habría algún estándar profesional relevante que no pueda cumplir actualmente?

En ocasiones, un cambio tecnológico o la fusión de dos empresas con plataformas de desarrollo, una crisis sanitaria, económica o social como actualmente estamos padeciendo, podrían a la larga dejarnos sin trabajo, cambiar el rumbo y el ritmo de vida, se podría presentar una enfermedad crónica, una posible muerte de la persona que me apoya…

Por lo que es importante identificar las posibles amenazas que puedan limitar las acciones, configurar y crear estrategias para encontrar la solución con premura.

Para aclarar más este punto, a modo de sugerencia indico algunas fuerzas externas que podrían limitar personal/profesionalmente la calidad integral de la persona:

• Situación política, económico, social y legal en términos generales del entorno.
• Situación del nicho al que nos hemos dirigido (saturación, credibilidad, competencia, proveedores, etc.)
• Problemas familiares, de amigos o de pareja, puede ser confundido como una debilidad, pero es preferible indicarlo como una amenaza a los objetivos.

Para familiarizarse más con el concepto, proponemos algunos ejemplos:

• Alta tasa en menores de 30 años.
• Inestabilidad laboral que dificultan la inserción laboral de personas mayores de 45 años.
• Cambio rápido del mercado laboral en relación a las NNTT.
• Poca red de contactos o nulo conocimiento sobre cómo crearla y darle seguimiento.
• Existe mucha competencia en el sector profesional.
• Entorno laboral inestable y precario.
• Cambios constantes en todos los sectores en cuanto a formación, etc.

En conclusión, aunque las amenazas generalmente no se pueden controlar de manera directa, sí que se puede establecer un plan previniendo lo que se puede hacer.

En decir, cuanto más consciente seamos de las posibles amenazas que pueden acontecer, menos probabilidad habrá de que pueda suceder algo inesperado.

“Una amenaza pierde mucha capacidad de impacto si es gestionada y nos hemos preparado para afrontarla” (recursoscoaching)