Enfócate en lo importante

¿Estás buscando empleo? La importancia de saber dónde vas. Define tu objetivo profesional

SIN OBJETIVOS Y PLANES PARA ALCANZARLOS, ERES COMO UN BARCO QUE NAVEGA SIN DESTINO

(Fitzhugh Dodson)

Antes de definir nuestro objetivo profesional debemos tener una clara idea de quiénes somos, cómo somos, cuáles son nuestras debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Debemos conocer nuestro perfil profesional el cual nos va a permitir asumir responsabilidades que sean propias de una profesión determinada.

Un perfil profesional bien elaborado puede marcar la diferencia respecto a otros candidatos.

Por lo tanto, a partir de aquí, ya podemos plantearnos cuál es el objetivo profesional, para ello, os invitamos a que hagáis una parada y contestéis a estas preguntas:

• ¿De qué buscas trabajo?
• ¿De qué quieres trabajar? ¿Para qué? ¿Por qué?
• ¿Quieres trabajar de cualquier cosa?
• ¿Qué te aporta?
• ¿Cuándo lo quieres?
• ¿Qué vas a hacer para conseguirlo?
• ¿Quién te va a ayudar?
• ¿Qué obstáculos puedes tener para alcanzarlo?
• ¿Cómo sería tu vida si has alcanzado tu objetivo? ¿Qué sientes? ¿Cómo te ves? ¿Qué haces?

EL OBJETIVO PROFESIONAL NOS PERMITE PAUTAR EL CAMINO HACIA EL FUTURO PROFESIONAL Y PERSONAL

El Objetivo Profesional se basa en dos elementos fundamentales:

• ¿Qué queremos? Cuáles son mis intereses y qué motivaciones tengo.
• ¿Qué podemos ofrecer? Es decir, nuestras aptitudes, actitudes, formación, experiencia o en definitiva, competencias.

Definir nuestro objetivo profesional nos permite conocer qué puestos de trabajo vamos a buscar, cuál es la ocupación ideal que se adecúa mejor a nuestros intereses, necesidades y, por otro lado, cuál es nuestro valor añadido como posibles candidatos.

NO HAY VIENTO FAVORABLE PARA EL QUE NO SABE A QUÉ PUERTO SE DIRIGE

(Arthur Schopenhauer)

CONCRETA TUS OBJETIVOS. ESCRÍBELOS, TEMPORALÍZALOS

Es imprescindible ser conscientes de lo que queremos y concretar los objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo.

OBJETIVOS A CORTO PLAZO (A cumplir en menos de un año)

LAS METAS EMPIEZAN POR PEQUEÑAS ACCIONES DIARIAS

Si nos planificamos objetivos profesionales a corto plazo, podremos estimar los resultados de una forma más eficaz permitiéndonos plantear una ruta que seguir.

Ej. Elegir el nombre, diseñar el logotipo y desarrollar el que será mi blog profesional con el que podré aportar valor a mi candidatura.

LOS CUMPLIREMOS Siendo perseverantes y constantes. El fracaso es nuestra mejor enseñanza. (Sólo los que superan y aprenden de los fracasos alcanzan sus objetivos)

OBJETIVOS A MEDIO PLAZO (A cumplir entre uno y tres años.)

REAFIRMAN NUESTROS OBJETIVOS A LARGO PLAZO

Estos objetivos nos van a permitir reafirmar los pilares del objetivo final u objetivo a largo plazo, nos van a servir para formar nuestro destino profesional, por lo que definirlos ha de convertirse en una tarea seria y consciente.

Ej. Aprender inglés. Ya que me permitirá acceder a más oportunidades y abrir nuevas puertas y horizontes.

LOS CUMPLIREMOS Manteniendo la motivación y el interés.

OBJETIVOS A LARGO PLAZO (A cumplir en más de cinco años)

Los sueños te ofrecen la motivación para cumplir los objetivos

Conseguirlos, permiten llegar a la cima, al éxito laboral, es decir, a la autorrealización profesional que tanto se ha ido trabajando a través de pequeños pasos.

Ej. Vivir de mi marca personal

LOS CUMPLIREMOS Creando un plan de acción: capacitándonos, postulando a un nuevo empleo, a un ascenso.

En la definición de objetivos la clave, es la proactividad. DEFINE OBJETIVOS SMART:

• eSpecíficos: Concretos y directos. Define bien ¿Qué? ¿Cómo? ¿Cuándo? y ¿Dónde? Quieres conseguirlo.
• Medibles: Para saber si estamos alcanzándolos.
• Alcanzables: Que estén siempre dentro de nuestras posibilidades reales.
• Realistas: En relación con los medios y recursos disponibles.
• a Tiempo: Prográmalos para medirlos en un tiempo límite.

RESUME TU OBJETIVO PROFESIONAL EN UN PARRAFO QUE RESUMA

1. Tus conocimientos y habilidades adquiridos a través de la formación reglada, la formación no reglada o la experiencia laboral. Debemos reflexionar sobre qué era lo que más os satisfacía hacer y en qué brillabais tanto a nivel académico y/o profesional. (Pensad en qué trabajo vuestras aptitudes podrían aplicarse)

2. Tus habilidades transferibles en qué aptitudes o destrezas destacáis. Habilidades de gestión, comunicativas, creativas, técnicas, artísticas, etc.

3. Tus características personales desde una vertiente profesional, por ejemplo, la honestidad, lealtad, flexibilidad, optimista, productivo, comprometido, competitivo, etc. Y, además: ¿En qué soy bueno? ¿Por qué me tienen que escoger? ¿Puedo adaptarme a cualquier entorno? ¿Tengo recursos para desplazarme fuera de mi zona?

4. Cuáles son tus intereses. Qué actividad te define: Intereses, aficiones, pasiones. ¿Qué funciones desempeñaba en el trabajo? ¿Cómo defino el trabajo que realizaba? ¿Qué hacía en el trabajo de forma exclusiva? ¿Qué realizo en mi tiempo de ocio? ¿Qué me puede aportar?

5. Conocimiento del sector y en qué empresa deseas trabajar debemos investigar sobre qué profesión o profesiones son las que más os atraen y que mejor se adaptan a vuestro perfil, recopilad información sobre cuál es el sector en el que se enmarcan.

RECOMENDAMOS:

• Sondear aquellas empresas que pertenecen a esa área, cuál es su tamaño, estructura, número de empleados, etc.
• Analizar sus redes sociales y seguirlas.
• Detectar en qué consiste el trabajo, es decir, cuáles son las funciones, responsabilidades, cuál es la misión y visión, etc.
•  Cuál es el título académico o la experiencia laboral que se necesita para poder acceder al mismo.
• Cuáles son las competencias laborales y las habilidades clave determinantes.
• Qué se ofrece: Tipo de contrato, nivel salarial, oportunidades de desarrollo profesional, formación continua, teletrabajo, flexibilidad horaria, movilidad, beneficios

extrasalariales, etc.

• Cuántos profesionales hay para una misma oferta laboral.
• Los recursos o las fuentes que tengo para buscar empleo de esa profesión en concreto, es decir, quién, dónde, cómo, cuándo se ofrecen puestos de trabajo, etc.

Obtener toda esta información, servirá para orientaros y ubicaros mejor con el enfoque de vuestro objetivo profesional.

ESCRIBE TU OBJETIVO PROFESIONAL

Ejemplos de OBJETIVO PROFESIONAL

(Si se cuenta con experiencia)

“Aplicar y desarrollar mis habilidades y conocimientos en el área de la gastronomía, especialmente en el área de diseño de menús, repostería, organización de eventos y en el área administrativa, así como también en evaluación sensorial y calidad, actividades gerenciales en servicio de alimentos y bebidas.”

“Continuar en el mundo laboral aportando mis conocimientos en el área de administración ¡y atención al cliente de la empresa, así como también mi crecimiento profesional, social y económico.”

(Si no se cuenta con experiencia)

“Unirme a un equipo en el que pueda poner en práctica los conocimientos adquiridos durante mis años de formación, crecer en experiencia y desarrollarme personal y profesionalmente dentro de una empresa que ofrezca oportunidades en función de mi desempeño, logros y aportaciones.”

¿ENTRE TUS OBJETIVOS ESTÁ SEGUIR ESTUDIANDO?

Adquirir, actualizar, completar o ampliar sus conocimientos y adquirir nuevas competencias para su desarrollo personal y profesional.

• La oferta formativa va dirigida a las personas adultas, es amplia y diversa; va desde alfabetización y enseñanza básica hasta la formación para el empleo o las actividades de ocio .¿Se demanda mi perfil? ¿Qué puedo aportar? ¿Con qué recursos y medios cuento? ¿Tengo posibilidades de especialización? ¿Qué puertas se nos pueden abrir dadas nuestras fortalezas? ¿Qué podemos aportar en un determinado ámbito o sector?
• Diferentes:

• Enseñanzas
• Niveles
• Programas
• Modalidades

¿Cómo establecer mi itinerario formativo?

La formación con la que accede una persona al mercado laboral actual juega un papel fundamental en la posibilidad de encontrar empleo. En un mercado mundial con un elevado grado de competitividad e incertidumbre, con una normativa mundial cambiante, con movimientos demográficos constantes, con rápidos cambios tecnológicos, etc requieren de una continua actualización. Es muy importante que antes de establecer tu itinerario formativo sigas los siguientes pasos. Utilizaremos el siguiente ejemplo para mostrarte como poder establecer un itinerario formativo.

1. DEFINE TU PERFIL PROFESIONAL

Ej. Profesional versátil que disfruta con las tareas administrativas y de atención al cliente

2. FIJA TU OBJETIVO PROFESIONAL

Ej. Obtener una cualificación adecuada que me permita desarrollarme profesional y personalmente

3. INFORMATE Y ESTABLECE UN PLAN DE ACCIÓN

Actualmente existen multitud de recursos donde poder orientarte sobre todas las posibilidades formativas. De entre las múltiples posibilidades elige la que mejor se adapte a tus necesidades y objetivos. Te ofrecemos algunos enlaces donde informarte. A continuación, utilizaremos la página de INCUAL del Instituto Nacional de las Cualificaciones para establecer nuestro itinerario formativo siguiendo el ejemplo anterior. En la página también puedes encontrar información sobre requisitos de acceso, duración, dónde estudiar, etc.

Accede a la información:

https://incual.educacion.gob.es/

http://pop.jccm.es/

https://www.educa.jccm.es/es/fpclmpo

https://www.educa.jccm.es/es/estperadult

https://www.educacionyfp.gob.es/educacion/mc/lomce/lomce/presentacion.html

Según el ejemplo anterior queremos formarnos en la FAMILIA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN. Si accedemos a la página de INCUAL. El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales constituye la base para elaborar la oferta formativa conducente a la obtención de los títulos de formación profesional, de los certificados de profesionalidad y la oferta formativa modular y acumulable asociada a una unidad de competencia, así como de otras ofertas.

Podremos ver que podemos elegir entre un total de veintiséis familias profesionales, 756 Cualificaciones y 2.512 Unidades de Competencia y con diferentes niveles de cualificación. Una de las primeras cosas que debemos decidir es si queremos es optar a un:

• Título de Formación Profesional.
• Certificado de Profesionalidad.

La diferencia entre ambos es que la Formación Profesional es una enseñanza reglada que engloba diferentes aprendizajes que capacitan para el desempeño cualificado de las distintas profesiones, prepara para trabajar no sólo en una ocupación si no en un área profesional. El Certificado de Profesionalidad acredita con carácter oficial a un trabajador en una cualificación profesional especifica del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

Dependiendo de cuál sea tu decisión podré optar a toda esta oferta formativa dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión:

Título de Formación Profesional.

Tres niveles:

• Grado Básico: Título Profesional Básico en Informática de Oficina, Título Profesional Básico en Servicios Administrativo
• Grado Medio: Técnico en Gestión Administrativa
• Grado Superior: Técnico Superior en Administración y Finanzas, Técnico Superior en Asistencia a la Dirección

Certificado de Profesionalidad.

Tres niveles:

• Nivel 1: Operaciones auxiliares administrativas y generales, Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos
• Nivel 2: Actividades administrativas en la relación con el cliente, Actividades de gestión administrativa
• Nivel 3: Asistencia a la dirección, Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas, Asistencia en la gestión de los procedimientos tributarios, Comercialización y administración de productos y servicios financieros, Creación y gestión de microempresas, Financiación de empresas, Gestión comercial y técnica de seguros y reaseguros privados, Gestión contable y gestión administrativa para auditoría, Gestión integrada de recursos humanos, Mediación de seguros y reaseguros privados y actividades auxiliares.

En base a lo que eres, a tus necesidades y posibilidades fija tus objetivos, establece tu itinerario, presta atención a cada uno de tus pasos y ve a por ello, que nada te pare!

POL ORIENTA2

Dpto. Orientación 

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