Consejos de acogida para tutores/as de empresa que reciben alumnos/as en prácticas no laborales

Consejos para tutores/tutoras que reciben a alumnos/as en prácticas no laborales

Recibir a un alumno/a en prácticas no laborales es una excelente oportunidad para contribuir a su formación y, al mismo tiempo, para la empresa. A continuación, se ofrecen algunos consejos útiles para los tutores que van a acoger a nuestr@s alumn@s, asegurando una experiencia formativa enriquecedora para ambas partes.

1. Bienvenida y presentación inicial

Es importante que el alumno/a se sienta bien recibido desde su primer día. Para ello, recomendamos que se le presente al equipo de trabajo, se le explique la dinámica de la empresa y se le haga un recorrido por las instalaciones. Este primer contacto es clave para fomentar un ambiente de confianza y colaboración.

2. Establecimiento de expectativas y tareas

Desde el principio, es fundamental que el alumn/a tenga claras las tareas que va a realizar y los objetivos que se esperan de él. Al ser prácticas no laborales, el enfoque debe estar en el aprendizaje del alumno/a, por lo que sus tareas deben estar orientadas a fortalecer sus competencias y a adquirir experiencia en su futura profesión.

3. Supervisión y retroalimentación continua

Es esencial que el tutor/a supervise de manera regular el trabajo del alumno y le ofrezca retroalimentación constante. Aunque el alumno está dado de alta en la Seguridad Social y cuenta con un seguro de responsabilidad civil, es importante acompañarlo en su proceso formativo, brindándole orientación para que pueda mejorar y aprender de sus errores.

4. Documentación y trámites administrativos

Al finalizar las prácticas, la empresa deberá cumplimentar un conjunto de documentos para la Junta. Para facilitar este proceso, se les proporcionará un manual de prácticas, que deben revisar y completar antes de que el alumno finalice su estancia. Este manual incluye la evaluación del alumno y otros detalles administrativos necesarios para formalizar el fin de las prácticas.

5. Formas de entregar el manual de prácticas

El último día de prácticas, la empresa deberá asegurarse de que el manual de prácticas esté correctamente cumplimentado y enviarlo de vuelta al centro de formación. Para ello, tienen tres opciones:

1. Entregar el manual al propio alumno/a, quien se encargará de llevarlo al centro de formación junto con el suyo.
2. Enviar el manual escaneado por correo electrónico al centro de formación.
3. Enviar el manual por correo postal al centro formativo, asegurándose de que llegue en los plazos establecidos.

6. Oportunidad para la empresa

Recibir a un alumno/a en prácticas no es solo una manera de ayudar en su formación, sino también una oportunidad para la empresa de conocer a futuros profesionales. Las prácticas permiten observar de primera mano cómo se desenvuelve el estudiante en un entorno laboral real, lo que puede ser útil para futuras contrataciones. Al evaluar su capacidad de adaptación, su motivación y sus habilidades, la empresa puede contar con un candidato formado y con experiencia cuando se abran nuevas oportunidades laborales.

7. Cumplimiento legal y seguridad

Es importante recordar que los alumnos/as cumplen con todas las normativas legales, ya que están dados de alta en la Seguridad Social y protegidos por un seguro de responsabilidad civil. Esto garantiza que tanto el alumno como la empresa operen en un entorno seguro y regulado.

En conclusión, recibir a un alumno/a en prácticas no laborales es una experiencia enriquecedora tanto para la empresa como para el alumno. A través de una buena acogida, seguimiento y apoyo, la empresa contribuye a la formación de un futuro profesional y, al mismo tiempo, evalúa posibles talentos para futuras incorporaciones.

En cualquier caso agradecemos la colaboración de cuantas empresas sean partícipes de la acogida

Junt@s unid@s por el Empleo 

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